Politique de l'agent

I. Objet de la politique

Cette politique vise à réglementer les processus de recrutement d’agents étrangers pour BRILLIANCE METAL CO., LTD (ci-après dénommée « la Société »). L'objectif est d'attirer, de sélectionner et de recruter efficacement des agents étrangers répondant aux besoins de développement commercial de la Société.

II. Définition d'un agent

Un agent à l'étranger est un partenaire qui représente l'entreprise dans des pays ou régions spécifiques afin de promouvoir, vendre et mener des activités commerciales connexes. Il est chargé de développer le marché et d'entretenir la relation client.

III. Champ d'application du recrutement

La Société recrutera des agents étrangers à l'échelle mondiale, en accordant la priorité aux marchés suivants :

• Marchés asiatiques
• Marchés européens
• marchés américains
• Marchés australiens et autres marchés connexes

IV. Critères de recrutement des agents

1. Exigences de qualification

• Doit avoir un enregistrement commercial légal et une qualification opérationnelle sur son marché local.
• Doit posséder une expérience pertinente du secteur et du marché.
• Doit avoir une bonne réputation et une bonne clientèle dans le domaine concerné.

2. Capacité commerciale

• Doit avoir démontré des capacités de vente et des compétences en promotion du marché.
• Doit être capable de fournir des études de marché et des commentaires des clients pour aider l'entreprise à formuler des stratégies de marché.

3. Intégration des ressources

• Doit disposer d'un certain niveau de ressources de canaux et de réseaux pour développer rapidement le marché.

V. Soutien et formation

La société fournira le soutien suivant aux agents étrangers qui réussissent :

• Formation sur les produits : Proposez une formation complète sur la connaissance des produits pour garantir que les agents peuvent promouvoir efficacement les ventes.
• Soutien du marché : Fournir du matériel de marketing et un soutien promotionnel pour aider les agents dans leurs activités sur le marché local.
• Communication continue : Maintenir une communication régulière avec les agents concernant les tendances du marché et les commentaires sur les produits pour ajuster les stratégies commerciales.

VI. Modifications de politique

Si des ajustements ou des mises à jour sont apportés à cette politique, des annonces seront faites en interne au sein de la Société pour garantir que tous les agents soient informés en temps opportun.

VII. Coordonnées

Pour plus d'informations ou pour postuler pour devenir un agent à l'étranger, veuillez contacter :

• Courriel de recrutement : [email protected]
• Téléphone de contact :+86-189 3431 1334
• WhatsApp :+86 159 0199 5761